Ter voorbereiding heb ik een bestuursrecht-jurist naar de zaak laten kijken, hij vond ongeveer het volgende: Juridisch gezien mag een college een privaatrechtelijk contract (bijv. een raamcontract) met een ondernemer bijna zonder opgaaf van redenen opzeggen, dit staat gewoon in de inkoopvoorwaarden van de gemeente. En er is bij wet geregeld dat een werknemer loyaal moet zijn tegenover de werkgever. Dus juridisch was het een legale actie.
De vraag is of mijn acties getuigen van "niet-loyaal-zijn", en of ze ernstig genoeg waren om een contract op deze wijze te beeindigen. Want dat doe je niet zomaar, je probeert de zaken liefst met gesprekken te sturen. Wellicht was het beter van het college om het contract gewoon af te maken. Maar goed, zo is het niet gelopen.
De boodschap vanmorgen was dat het gesprek van 2 weken geleden ("ontslag-gesprek") door een misverstand heeft plaatsgevonden en dat de boodschap niet correct was. Daarvoor excuses. Het contract dat toen stond, staat nog steeds, dus ik mag mijn werk in elk geval afmaken.
